RÔLE | Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information (RSSI)
Renforcez votre sécurité avec la GIA en première ligne
Avec l’attention croissante portée à la sécurité de l’information et à la confidentialité, en tant que Responsable de la Sécurité des Systèmes d’Information (RSSI), votre rôle devient de plus en plus crucial au sein de l’organisation. Il ne s’agit pas seulement de la mise en place sécurisée d’un nombre croissant de systèmes d’information interconnectés. La conception, le déploiement et la maintenance de systèmes spécifiques de sécurité de l’information sont également des sujets prioritaires au niveau de la direction. Ainsi, la modernisation de la Gestion des Identités et des Accès (GIA) est souvent une priorité pour de nombreuses organisations.
Sécurité de l'information par automatisation
En automatisant entièrement le cycle de vie des identités avec HelloID, en prenant le système RH, ou d’autres systèmes sources, comme « source unique de référence », vous minimisez les risques d’erreurs, d’accumulation indésirable de droits et de fuites de données dues à des comptes « oubliés ». La gestion des droits d’accès supplémentaires ou temporaires peut également être rendue plus efficace et plus sûre.
Zéro confiance et principe du moindre privilège
Pour la vérification des utilisateurs, HelloID travaille en synergie avec, par exemple, Active Directory, souvent complété par l’authentification Multi-Facteurs (MFA) et l’accès contextuel. Le mécanisme puissant du Role Based Access Control (RBAC) assure que les utilisateurs n’ont accès qu’aux applications et données dont ils ont besoin.
Environnement GIA cloud-native sécurisé
HelloID fonctionne sur l’infrastructure du leader du marché Azure. La sécurité de l’information est au cœur du développement et de la gestion d’HelloID. Cela s’applique aussi bien aux systèmes de développement, de démonstration et de test qu’aux environnements sandbox disponibles pour les clients afin de tester en toute sécurité de nouvelles fonctionnalités. Tools4ever, en tant qu’organisation gestionnaire, est certifiée ISO 27001.
Soutien du cycle PDCA et audits de conformité
HelloID enregistre dans les journaux d’audit toutes les tentatives d’accès, les modifications de droits et les demandes d’autorisation. De plus, un inventaire de tous les droits d’accès attribués est toujours disponible. Avec des rapports standards et des analyses configurables par le client, HelloID fournit toutes les données nécessaires pour les évaluations de sécurité internes, les audits externes et les processus de certification.
Architecture de sécurité intégrée
En plus de se connecter à différents systèmes sources et cibles pour la gestion automatique des comptes et des accès, HelloID propose également des API pour l’intégration avec d’autres systèmes de sécurité. Par exemple, en connectant HelloID au SIEM d’une organisation cliente, il est possible de combiner les données de journalisation de HelloID avec d’autres journaux systèmes pour obtenir une vue d’ensemble unifiée.
Questions fréquemment posées par les RSSI
Oui. Bien que de nombreuses organisations utilisent leur propre environnement AD pour les fonctions originelles de GIA, authentification et autorisation, ce qui manque souvent, c’est une solution de gestion complète pour attribuer automatiquement et en temps voulu les droits appropriés à des centaines d’utilisateurs et des dizaines d’applications dans une grande organisation. C’est là que HelloID intervient. L’AD assure la mise en œuvre technique de l’authentification et de l’autorisation, alors que HelloID s’occupe de l’intégration et de la gestion supplémentaires. Par ailleurs, notre module flexible d’Access Management, incluant des fonctionnalités étendues de Single Sign-On et d’Authentification Multi-Facteurs, offre souvent des solutions pratiques dans les projets de migration et de fusion. Il n’est pas toujours nécessaire pour tous les groupes d’utilisateurs d’utiliser des licences MS coûteuses. Pour eux, les fonctionnalités de SSO et MFA d’HelloID Access Management, combinées à une licence E1 relativement économique, sont souvent suffisantes.
Effectivement, la sensibilisation des employés est un aspect crucial de la sécurité de l’information. Avec les processus automatiques d’intégration, d’évolution et de départ, et notre cadre RBAC robuste, nous nous concentrons principalement sur le respect du principe de « moindre privilège ». Ainsi, nous évitons que les employés accèdent à des données dont ils n’ont pas (ou plus) besoin pour leur travail. Cependant, pour les clients qui le souhaitent, nous intégrons également de telles « mesures de sensibilisation ». Par exemple, dans HelloID, nous pouvons ajouter des Business Rules exigeant que les personnes acceptent explicitement les directives de confidentialité de l’organisation avant que leurs droits d’accès ne soient activés. Jusqu’à cette acceptation, l’accès pourrait être limité, par exemple, au mail et aux applications standard. Même pour les demandes supplémentaires, le processus d’approbation en ligne peut inclure une vérification explicite pour s’assurer que le demandeur remplit certaines conditions (formation, par exemple).
Dans le cadre Role Based Access Control (RBAC), les droits d’accès applicables sont clairement définis pour chaque rôle, permettant ainsi un accès basé les besoins de chaque personne. Si le rôle d’une personne change dans le système RH, HelloID vérifie automatiquement quels droits ne sont plus pertinents et les révoque automatiquement. De même, les nouveaux droits nécessaires pour le nouveau rôle de la personne sont automatiquement accordés. Cela évite l’accumulation indésirable de droits d’accès, souvent présente dans la gestion manuelle des droits.
Le cadre RBAC est idéal pour cela. Avec le RBAC, nous gérons toutes les rôles et les droits d’accès associés au même endroit. Pendant une réorganisation, de nombreux changements peuvent être apportés qui, à travers notre module RBAC, se résument essentiellement à l’ajout de rôles et à la modification des droits associés à ces rôles. En créant d’abord les nouveaux rôles et droits dans HelloID, puis en associant les employés aux nouveaux rôles dans le système RH, nous migrons de manière contrôlée vers la nouvelle structure tout en maintenant l’accès à leurs applications et données pour tous.
Non, en général, cela n’est pas pratique. Dans de nombreuses organisations, nous pouvons établir un profil RBAC complet pour une partie des rôles, les « rôles clés », avec tous les droits d’accès nécessaires. Ces rôles sont souvent clairement définis et limités. Mais les personnes peuvent avoir plusieurs rôles et il existe également des fonctions moins clairement définies au sein, par exemple, des départements administratifs. Pour ces employés, nous fournissons les droits d’accès de base via le modèle RBAC. Les droits supplémentaires doivent être demandés via le processus de service. Avec HelloID, nous pouvons également automatiser ces processus de demande. Pour éviter l’attribution inutile de droits, nous pouvons mettre en place des flux d’approbation spécifiques où les managers concernés doivent évaluer et approuver la demande en ligne. Ainsi, la séparation des rôles est préservée et nous pouvons configurer que de tels droits soient accordés temporairement, évitant ainsi l’accumulation indésirable de droits.
